Почему в нашей долбанной стране фраза, что у тебя есть ребёнок действует на работодателя, как красная тряпка на быка?????!!!!

Люди, пишу сюда от отчаяния уже! Я просто пала духом. Полгода уже ищу работу и каждое собеседование заканчивается неудачей, как только я сообщаю, что у меня есть 3- летний ребёнок! Сразу же в глазах кадровика пропадает интерес к тебе, как к потенциальному сотруднику, и начинается это "ну вот, вы всё время на больничном будете… вас некому заменить… мы не оплачиваем больничные и т. д." Я не спорю, что маленькие дети могут болеть, но так что же теперь, матерям на панель идти! Я даже не претендую уже на то, что бы мне в случае чего оплачивали этот больничный! Да в конце концов, неужели сам работник не может заболеть, или пойти в отпуск?! Люди не роботы! С каждым может что- то случится! У меня складывается впечатление, что идеальный кандидат, это тот, у кого нет семьи, нет личной жизнь (и что характерно и в планах нет заводить семью и рожать детей),который просто машина, которая не болеет, не ходит в отпуск, и трудится на благо компании всю свою жизнь за 3000 гривен, на которые в наше время прожить нереально!!! Я не ищу должность директора и не претендую на зарплату 10000 гривен! Но устроится невозможно даже на 3000 каким- нибудь секретарём или официантом даже!!! За то в детском саду выжимают хорошо! На то 500 гривен, на то 400, а потом ещё на что- то! То окна менять, то ремонты делать! Я не говорю уже о том, что государство должно обеспечивать школы и детские сады! А где я возьму деньги???? Меня не берут на работу! При том, что у меня высшее образование, знание английского и опыт работы соответствующий тем должностям на которые я претендую! 
Недавно я прошла целых 3 собеседования в одну компанию! Каждое из них длилось почти 3 часа! Нафига, скажите, нафига вы меня мурыжили столько времени, если всё равно есть пункт "ребёнок",который вас не устраивает!!! И нужно сидеть и выслушивать каждый раз эти тупорылые вопросы "Почему вы выбрали именно нас? Как вы видите себя через 5, 10, 20 лет? А почему мы должны взять именно вас? А какое у вас хобби? А какие у вас сильные стороны? А что вы сделаете для нашей компании, если вдруг наступает конец света и вы первая об этом узнали? Чем вы готовы пожертвовать ради работы у нас?" АААААА!!!! Естественно предложение работы мне так и не сделали! И не они одни! Когда я иду на собеседование, то уже заранее знаю, что меня ждёт после фразы "Да я замужем и у меня есть ребёнок". Надоело! Просто надоело!!!!!

Популярное:




Комментарии:

12 комментариев на «Почему в нашей долбанной стране фраза, что у тебя есть ребёнок действует на работодателя, как красная тряпка на быка?????!!!!»

  • Работодатель
    25 Сен 2014, 17:54

    То то и оно — будете постоянно, то раньше с работы отпроситься, то ребенок заболел, то еще что то — на фиг Вы сдались работодателю со своим маленьким 3,14 зденышем. Я бы тоже не взял. Разве что на зарплату 1200 гр. может и сгодитесь, поищите работы на такие зарплаты, это реально. А на большее и не мечтайте.
    Что касается детского сада. Так не сдавайте поборы, Вас никто насильно не заставляет. Платите установленный тариф за детсад, и все.

    Рейтинг: 0
  • Юлия
    25 Сен 2014, 18:09

    А я вот абсолютно понимаю автора.  Вы знаете,нужно немного подождать. Ребёнок подростёт и будет легче устроится. Моему ребёнку сейчас 10. Устроится гораздо легче.Что касается комментария предыдущего,ну что тут сказать. Вот Вам и ответ: пока такие «грамотные» работодатели руководят фирмами,пока и будет беспорядок. Какого отношения можно ожидать от  человека,который может высказываться подобными фразами типа 3,14 зденышем. и т.д. В том то и дело,что Вы даже не попытаетесь узнать на что годится человек,а сразу же ставите клеймо,что он сгодится на 1200 гр Женщина с маленьким ребёнком значит профнепригодна,но за то  мужик,приходящий с бодуна после выходных,либо же соска с третьим размером груди ,бегающая на перекуры каждые пять минут и строящая глазки — это ценные кандидаты. В общем не отчаивайтесь. Найдётся и Вам работа. Просто тут уж скорее нужно выбирать руководителя,а не место. Всё от человека зависит. Поверьте,есть и нормальные люди. Удачи!

    Рейтинг: 0
  • Автор
    25 Сен 2014, 18:23

    @Работодатель:
    Ну вот если вы руководитель,деловой человек,который сам всего достиг,то разве в порядке вещей так выражаться о человеке,как о низкосортном… А 3.14зденышей ,это пусть вам ваша любимая женщина рожает. А потом уже берите на себя смелость так выражаться.

    Рейтинг: 0
  • Автор
    25 Сен 2014, 18:23

    @Юлия:
    Спасибо,за поддержку. Вселяет надежду)

    Рейтинг: 0
  • Работодатель
    25 Сен 2014, 18:38

    @Автор: Не принимайте близко к сердцу это слово. Но не я это придумал, это система такая, и каждый работодатель — часть этой системы. А выражение 3,14 зденыш — лишь неприятная правда, которая режет глаза, не спорю. Но так думают про себя многие, когда сталкиваются с приемом таких сотрудников, в т.ч. и такими словами, и иными.
    Пусть государство заинтересует работодателей брать таких работников, например путем списания обязательных взносов за такого работника, или даст какие-нибудь другие преференции. Вот тогда можно подумать о приеме на работу.

    Рейтинг: 0
  • 27 Сен 2014, 13:43

    Я думаю что дело не в ребёнке, просто им что то в вас не понравилось, а ребёнок это просто как повод отмазаться от вас, встречался с подобным.

    Рейтинг: 0
  • Nur Mal So
    27 Сен 2014, 15:32

    есть много кандидатов вашего уровня, с такими же знаниями и навыками, но без детей. им и отдают предпочтение. к сожалению, это проблема очень многих стран. работадателю не выгодно нести издержки по больничным и т.д., а то, что дети — это экономическое будущее, никого не волнует… желаю Вам удачи и найти наконец достойную работу

    Рейтинг: 0
  • Лу
    27 Сен 2014, 20:01

    @Horo: Да в принципе,говорю же,заявленные требование абсолютно соответсвовали моему опыту и навыкам. И я видела заинтересованность,до тех пор,пока не задавали вопрос о семейном положении. Так что думаю,именно этот нюанс являлся уж слишком «неудобным»…

    Рейтинг: 0
  • Лу
    27 Сен 2014, 20:06

    @Nur Mal So: Спасибо,за Ваши пожелания удачи) 

    Рейтинг: 0
  • Советчик
    28 Сен 2014, 13:36

    Еще один анти-рейтинг! Скандалы, интриги,
    расследования! На этот раз хочется
    поговорить о ней, родимой, о работе. О цирке,
    именуемом «Собеседование». Почему цирк?
    Ну как сказать — глупо и смешно. Поясню. Я
    искренне не понимаю большинство вопросов,
    задаваемых соискателям. Может в них и
    скрыт какой-то сакральный смысл, ведомый
    одним лишь эйчарам (менеджерам по кадрам,
    то бишь), но где-то очень и очень глубоко.
    Для затравки начнем с невинного вопросика
    «Чем вас привлекала наша компания? Почему
    вы пришли именно к нам?» Ну как вам
    сказать, так чтобы не обидеть… Вообще-то
    люди, ищущие работу, действуют обычно по
    одному стандартному алгоритму: составляют
    резюме и отсылают его в несколько десятков
    мест. И ждут хорошего улова. Так что не
    обижайтесь, ребята, вы просто одни из многих.
    Так что прекратите задавать этот идиотский
    вопрос.
    Ну ладно, это проехали. Но работодатели не
    перестают нас удивлять. И чтобы поразить
    нас в самое сердце, томно так вопрошают:
    «Как вы думаете, чем выгодно отличается
    ваша кандидатура от остальных? Почему мы
    должны предпочесть именно вас?» Мне
    интересно, а что они ожидают в ответ на этот
    вопрос?
    Нет, я-то могу пропеть сам себе кучу
    дифирамбов, могу это делать часами, но
    зачем?? Вы ожидаете стандартного набора
    «ответственный, инициативный, пунктуальный,
    умеющий работать в команде»? А смысл?
    Работника нужно проверять в деле, а не
    слушать с глубокомысленным видом, как он
    расхваливает сам себя. А если вам нужна
    информация о моей квалификации, то она
    (сюрприз!) расписана в резюме. Ну а в том
    случае, если вы хотите узнать что-то
    конкретное о соискателе, так и спросите об
    этом. Туманные вопросы с неясными
    намеками «А чем хороши именно вы?» для
    этого не годятся.
    Некоторые особо одаренные работодатели под
    конкретикой понимают такую формулировку:
    «А чего вы достигли на предыдущей работе,
    какими достижениями отличились?» «Много и
    хорошо работал!» — вот так и надо отвечать.
    Чем не достижение? Каков вопрос, таков и
    ответ. Нет чтобы все-таки в резюме
    кандидата заглянуть.
    Из этой же серии вопрос «Скажите, какие у вас
    есть недостатки?» Задается обычно
    проникновенно, милостиво, даже где-то
    заискивающе, ну чтоб вызвать тебя на
    откровенность. «Как минимум половину
    рабочего времени провожу в социальных сетях
    и на развлекательных порталах, имею
    привычку задерживаться на обеденном
    перерыве на лишние полчаса, много и с
    удовольствием сплетничаю о начальстве». Ага,
    так я вам и сказал! Может вам еще ключи от
    квартиры, где деньги лежат?
    «Сколько вы хотите получать?» 3 миллиона в
    год! Нет, 4! В долларах! Кто больше?
    Нормальные работодатели сами знают,
    сколько стоит та или иная работа и не будут
    специально задавать таких вопросов в
    надежде на то, что кандидат назовет
    меньшую сумму. Это жлобство. Назовите свои
    условия, а там уж человек сам решит,
    подходят ли они ему или нет.
    Следующее на очереди коварство — вопрос
    работодателей о причинах ухода с
    предыдущего места работы. Они что, всерьез
    рассчитывают услышать правду? Или это
    просто для поддержания беседы? Даже если
    кандидат ответит честно, то какая польза от
    этой информации? Допустим, я скажу, что не
    сдружился с тамошним коллективом, и что?
    Это значит, что с вашим тоже не сойдусь?
    Люди вообще-то разные бывают. Зачем
    переносить с больной головы на здоровую, а
    именно проблемы со старой работы на новую?
    И в конце концов, этот вопрос просто
    неприличен, он может поставить кандидата в
    неудобное положение: ведь если правда
    слишком неприглядна, вы просто вынуждаете
    его идти на обман. Хорошее начало
    сотрудничества, ничего не скажешь.
    Ну и последний «гениальный» вопрос,
    кульминация собеседования: «Кем вы себя
    видите через n-ное количество лет в нашей
    компании?» А что, у вас есть стратегический
    план развития компании на 10 или хотя бы на
    5 лет? Расскажите, к чему фирма стремится,
    тогда и поговорим. Как я могу себя в ней кем-
    то видеть, если я не знаю, будет ли она
    вообще существовать в будущем и если да, то
    в каком качестве? В общем, определитесь
    сами для начала и не задавайте
    бессмысленных вопросов.
    Как-то так. Хотелось бы вменяемых
    работодателей с нормальными вопросами, а
    то говорим сами не знаем о чем. Если
    собеседование будет проходить адекватно,
    глядишь и польза от него какая-то будет, а не
    одна сплошная формальность :).

    Рейтинг: 0
  • 29 Сен 2014, 6:04

    А вот у меня почему-то наоборот, детей пока нет,и как только на собеседовании слышат, что детей нет, им это очень не нравится, так как в любой момент могу устроиться и уйти в декрет…Не буду же я рассказывать совершенно посторонним людям о своем здоровье, о том, что пока не могу беременеть и тд и тп….Получается и с детьми плохо и без детей не то, тогда кого им надо? Нужно выбирать работника по деловым и личным качествам,а не по наличию детей и штампа в паспорте!

    Рейтинг: 0
  • Советчик
    30 Сен 2014, 18:10

    Вы просто попадаете не в то место и не в то время. Систематические неудачи — это порча, задумайтесь не происходит ли все странным образом т.е. постоянно против Вас?

    Рейтинг: 0

Политика конфиденциальности

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, а также заполняя и отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять