Посоветуйте как правильно поступить
Здравствуйте!
Я работаю на почте. С 20 мая 2011 года прекращает существование участок сортировки, на котором я проработала почти 27 лет. При этом теряется мой очередной отпуск, который должен был быть с середины июля.
Думала перейти по переводке в другой цех при Почтамте, чтобы сохранить свой отпуск. Но тот цех тоже будут закрывать! Всё это происходит в связи с запуском в Санкт- Петербурге Автоматизированного сортировочного центра «Почта России».
Имеет ли смысл мне переходить в другой цех при Почтамте?
Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее поступить?
1. Доработать полностью до 19 мая, затем встать на Биржу, получать 3 месяца пособие по среднему. Если я поступаю на Биржу после сокращения, т. е. с 20 мая, сохранится ли мой непрерывный трудовой стаж? Можно ли в момент нахождения на Бирже использовать частями отпуск, т. е. уехать на отдых?
2. Не дожидаясь сокращения, устроиться на другую работу. Но при этом полностью теряю отпуск. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я сразу перехожу на другую работу?
Хочу узнать Ваше мнение по данной ситуации. Заранее всем спасибо!
Обсудить и поделиться с друзьями в:
|
|
Загрузка ...
2 комментария на «Посоветуйте как правильно поступить»
Вам лучше проконсультироваться у юриста вашего предприятия………..
Насколько я знаю, при сокращении вам должні віплачивать віходное пособие. Отдохнуть ві успеете после сокращения. А компенсация за неотгуленній отпуск должна віплачиваться при расчете.
Но законі в нашей стране меняются бістро, так что я моггу и ошибиться.