Как мне правильно поступить?

Здравствуйте!
Хочу с Вами посоветоваться своим наболевшим вопросом: как мне правильно поступить?

Работаю на почте в районном сортировочном участке сортировщиком письменной корреспонденции уже 26 лет. За годы моей работы сменилось много сотрудников, люди приходили и уходили, сменилось два начальника нашего участка. Каждый год я брала разные месяцы отпуска, последние годы старалась в сентябре или октябре, до этого была в мае и июне.

В этом году очень хочу съездить на родину своих предков в деревню Шешурино Тверской области, где находится имение бывшего военного генерала Алексея Николаевича Куропаткина, на местном кладбище он и похоронен. Я – одна из его потомков! Там есть школа, в которой работает одна очень милая женщина. Сначала она работала учительницей истории, а затем её назначили директором этой школы. Я с ней активно общаюсь! Первое время мы переписывались, я ей звонила по телефону (только через телефонистку, так как автоматическая связь не работает). Сейчас появился Интернет и мобильные телефоны. Но у них Интернет очень плохой, часто пропадает. Как раз в настоящее время он полностью отсутствует, через телефонистку телефон тоже не работает. Осталась единственная связь с помощью мобильного телефона, часто и там слышимость пропадает.

У всех учителей каждый год отпуска начинаются 1 июля! Хотела и я в этом году пойти в отпуск в июле, чтобы встретиться с этой женщиной, с ней вместе побывать в ближайших окрестностях деревни. С такой просьбой обратилась к своей нынешней начальнице участка, но она наотрез отказала и отпуск предоставила со 2 июня. Обращаю Ваше внимание: даже не с ПОНЕДЕЛЬНИКА, а со СРЕДЫ, т. е.с середины недели. Такого со мной никогда в жизни не было!!!

Вот я и пытаюсь разобраться в причине отказа предоставить мне отпуск с середины июля на 1 календарный месяц. Почему отпуск с середины июля на 1 календарный месяц постоянно берёт начальник с момента вступления в эту должность с 2002 года? Почему за 26 лет своей непрерывной работы на данном участке я не имею права на отпуск с середины июля на 1 календарный месяц? Может быть имеется закон, по которому такой отпуск мне не положен?? Хотелось бы с таким законом ознакомиться.

Так же очень сложно найти специалиста на обслуживание компьютеров москва большая и очень много предложений. Может и с этим вопросом мне поможете. Так как я совсем в этом не разбираюсь.

Хочу после отпуска принять решение об увольнении. Поэтому я теперь и думаю: имеет ли смысл дальше продолжать работать на данном участке под руководством такого начальника? Даже не знаю: по какой специальности искать новую работу? Теперь берут в основном молодых, а мне уже близко к 50 годам, вряд ли смогу куда- нибудь перейти.

Что мне делать? Хотелось бы узнать Ваше мнение.

Ирина.

выговориться

Популярное:




Комментарии:

15 комментариев на «Как мне правильно поступить?»

  • 24 мая 2010, 3:15

    Не всегда хорошее решение — увольнение, как обида на работодателя. У меня на работе таких пока нет проблем с какого числа идти в отпуск! Есть всегда право выбора, хоть и с 31 числа! 😉

    Рейтинг: 0
  • 24 мая 2010, 15:31

    Пишите заявление с любого удобного Вам числа и зарегистрируйте его. Пусть начальница только попробует Вам отказать. По трудовому кодексу у неё не будет причин Вам отказать.

    Рейтинг: 0
  • 24 мая 2010, 21:31

    У меня никогда не возникало таких сложностей с отпуском, когда было необходимо -тогда и брала его. Думаю, что совет Валерия будет правильным в вашей ситуации! *ROSE*

    Рейтинг: 0
  • Ирина
    24 мая 2010, 21:48

    @Валерий Иванов:
    Большое спасибо за такой совет. Только я не поняла: а где зарегистрировать такое заявление, чтобы начальница не смогла отказать?

    Рейтинг: 0
  • 24 мая 2010, 22:04

    Ирина,
    необходимо написать заявление в 2-х экземплярах (один для себя). На своем экземпляре надо поставить входящий номер и число (если у Вас ведется учет и делопроизводство), либо начальница пусть распишется и поставит число.
    Если Вам откажут в регистрации, то пошлите письмо (заказное с уведомлением о вручении) по почте.
    Если Вам откажут или не ответят, то у Вашего начальства могут быть начаться большие проблемы (если захотите, например напишете в трудовую инспекцию или прокуратуру о нарушении своих прав). 😉 Все в Ваших руках. Терять нечего. Как себя поставите, так и будет! Удачи!

    Рейтинг: 0
  • 25 мая 2010, 12:20

    Таких работодателей надо ставить на место. А то совсем распоясались. Не переживайте все у вас будет хорошо.

    Рейтинг: 0
  • 31 мая 2010, 8:50

    Не бойтесь, напишите два экземпляра, один из них зарегистрируйте у секретаря или отправьте заказным. Если уж уволиться уже хотите, то идите в лоб и на конфликт.

    Рейтинг: 0
  • 31 мая 2010, 9:05

    @Андрей Мухачев: Рад Андрею «Трой», спасибо за ценные советы по данному вопросу. =)

    Рейтинг: 0
  • 31 мая 2010, 10:22

    Не за что, очень приятный ресурс. Возможно, и я здесь чего-нибудь выскажу 🙂

    Рейтинг: 0
  • 31 мая 2010, 10:23

    @Андрей Мухачев: Всегда рад! Лучше, чтобы меньше было неприятных ситуаций! =)

    Рейтинг: 0
  • Ирина
    01 Июн 2010, 21:53

    @Андрей Мухачев: Большое спасибо за совет. Я в дальнейшем буду обязательно просить в письменном виде в форме заявления. Секретаря у нас нет, она находится в центре города в здании Почтамта, а наш участок расположен в Красногвардейском районе.

    Рейтинг: 0
  • Ирина
    01 Июн 2010, 22:05

    @Дмитрий Osminog: В этом году должны запустить автоматизированный сортировочный центр и сортировочные участки должны сократить. Благодаря этому надеюсь на перемены. Но в каком месяце — точно не известно. *TIRED*

    Рейтинг: 0
  • 01 Июн 2010, 22:19

    @Ирина: Буду за вас держать кулаки! Удачи вам! =) *ROSE*

    Рейтинг: 0
  • Ирина
    01 Июн 2010, 22:38

    @Дмитрий Osminog: Большое Вам спасибо за поддержку. 🙁

    Рейтинг: 0
  • Елена
    06 Сен 2010, 20:40

    Вы пробовали с начальницей поговорить и попросить объяснить вам ситуациию. Получается 26 лет было по вашему( по поводу отпуска), а один раз как удобно начальнику и вы сразу бежать? Может это про власть?

    Рейтинг: 0

Политика конфиденциальности

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, а также заполняя и отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять