Как пойти в отпуск летом
Очередной “Ринг”.
Тема затрагивает вопрос согласования отпуска с руководством.
Всегда ли вам удается пойти в отпуск когда вы сами планируете?
Ниже письмо Ирины, у нее к нам несколько вопросов, которые ее беспокоят.
Здравствуйте!
Хочу поделиться с Вами одной проблемой, узнать Ваше мнение. Я работаю на почте сортировщиком! На работе начали составлять график отпусков на 2010 год.
В 2008 и 2009 годах я была в отпуске в октябре. На 2010 год попросила отпуск в июле, но моя начальница наотрез отказала и поставила отпуск в июне.
Почему я не имею права отпуск в июле?
Как Вы думаете:
- Правильно ли поступила со мной начальница?
- Почему она не учитывает мои предыдущие отпуска осенью?
- В июле и августе она ставит отпуска постоянно одним и тем же лицам!
- Как мне добиться отпуска в июле?
- Кто-нибудь из Вас был в подобной ситуации?
Поделитесь, пожалуйста, своим опытом.
Заранее спасибо за Ваше мнение. Ирина.
П.С.: Я для себя рассматриваю разные виды отдыха как на летний период, так и на зимний. Я люблю отдыхать активно, например путешествовать используя горнолыжные туры. Такой вид туризма не заставляет меня привязываться к времени года.
Подарок милым и красивым
-
Обсудить и поделиться с друзьями в:
|
|
В этом разделе:
(No Ratings Yet)
Loading ...
Загрузка ...
6 комментариев на «Как пойти в отпуск летом»
От себя хочу сказать, что очень мало информации по вашей ситуации. Может быть еще какие-то веские причины у начальницы? Попробуем узнать мнение и у кадровиков, может они еще подскажут, что вам положено по регламенту. В любом случае, попробуйте поговорит по человечески с начальницей и объяснить ей ситуацию.
Мне, видимо, в этом плане везло и я всегда ходила в отпуск, когда планировала!
С точки зрения закона – график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не менее чем за две недели до начала календарного года. А профсоюз, соответственно, это и есть мнение работников.
В Вагей ситуации врядли привлекали профсоюз, тут скорее всего человеческие отношения, Дмитрий прав, может быть стоит действительно попробовать начать “переговорный” процесс! Ну в конце концов купите ей бутылочку хорошего вина!
к сожалению часто фирмы (начальники) делают рабов из сотрудников.
огромную роль в распределении отпусков играют личные отношения
с начальницей. А иногда и это не важно, просто она вроде как
царица, а вы так подчиненная, вот и подчиняйтесь. А вам точно нужна такая работа? Насколько сильно вас лично это ущемляет? Всегда есть возможность пойти на крайние меры (принципы, юристы). Только стоит ли игра свеч? Чем вы рискуете? некоторых начальников можно поставить на место, а некоторых нет.
Так что в конечном счете надо взвесить все за и против и решать бороться, уходить или терпеть.
А может просто еще раз с ней по-человечески поговорить?
Часто мы позволяем работодателям сделать из себя раба!!! Или думаем, что наше мнение не стоит высокого мнения начальства! Так нельзя…
Поговорите с начальством, оно в вас так же заинтересованно, как и вы в этой работе!
Ничего, к сожалению, не могу сказать… Мне везло всегда с отпуском, да и с начальством
@Ольга М.: Это очень хорошо!